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Archives de catégorie : Handicap-Egalité-Diversité-Insee
Photographie des perceptions des agents publics
Une enquête de l’UNSA Fonction Publique sur l’état d’esprit des agents publics. Pas de surprise : le pouvoir d’achat au cœur des préoccupations ! La synthèse et les solutions proposées Les résultats complets
Publié dans Carrières-Promotions-Mobilités-Insee, Handicap-Egalité-Diversité-Insee, Rémunérations-Insee
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Zoom…sur le congé de proche aidant dans la fonction publique
Le congé de proche aidant permet de cesser temporairement son activité ou de travailler à temps partiel pour s’occuper d’un proche handicapé ou en perte d’autonomie particulièrement grave. La durée du congé est fixée à 3 mois maximum renouvelables dans … Continuer la lecture
Publié dans Handicap-Egalité-Diversité-Insee, Qualité de vie au travail-Insee
Marqué avec Qualité de vie au travail, Santé
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Groupe de travail ministériel Diversité du 9 février 2021
Le 9 février dernier, s’est déroulé un Groupe de Travail Ministériel Diversité sous la présidence de Brice CANTIN, assisté de toute l’équipe de la délégation à la diversité et à l’égalité professionnelle. En déclaration liminaire, L’UNSA et la CGC ont … Continuer la lecture
Publié dans Handicap-Egalité-Diversité-Insee
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Egalité professionnelle dans la fonction publique, parlons en !
La journée européenne de l’égalité salariale a lieu samedi dernier, trois jours avant le mouvement appelant les femmes à symboliquement cesser le travail (c’est à dire aujourd’hui), pour protester contre leur salaire 15 % inférieur à celui de leurs collègues masculins. … Continuer la lecture
Publié dans Carrières-Promotions-Mobilités-Insee, Handicap-Egalité-Diversité-Insee, Rémunérations-Insee
Marqué avec Carrières, Egalité professionnelle, Promotions, Rémunérations
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Alerte sur la souffrance au travail !
Ces dernières années, on constate davantage de situations de souffrance au travail. Cette notion recouvre un ensemble de risques psychosociaux (RPS) qui désignent le stress, la violence physique et verbale, le harcèlement, la discrimination, le syndrome d’épuisement lié au travail … Continuer la lecture
Publié dans Dialogue social-Insee, Handicap-Egalité-Diversité-Insee, Qualité de vie au travail-Insee
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