Depuis 2011 l’inflation dépasse 13%. Depuis le début du quinquennat actuel, l’inflation est de l’ordre de 5%. En juin 2022, les prévisions évoquent une inflation proche de 6% sur un an. Il s’agit donc, à la fois, de rattraper mais aussi d’anticiper.
L’UNSA propose également d’instaurer un mécanisme de relèvement automatique de la valeur du point d’indice à l’instar de ce qui se passe dans d’autres pays européens ou pour le SMIC.
L’UNSA Fonction Publique est signataire d’un courrier commun au Président de la République et à la Première ministre quant à l’urgence des salaires et du pouvoir d’achat ainsi que sur l’âge légal de départ à la retraite.
« Place de l’emploi public » (« PEP ») est le site dédié aux offres d’emploi des trois versants de la fonction publique. Son bilan annuel 2021 fait mention de 253 000 offres d’emploi publiées, en hausse de 51% par rapport à 2020. L’UNSA Fonction Publique demande que soit évaluée l’efficience de Place de l’Emploi Public alors que les agents doivent de plus en plus souvent l’utiliser pour réussir leur mobilité. C’est indispensable !
Les enfants de familles aisées ont trois fois plus de chances d’être parmi les 20 % les plus aisés que ceux issus de familles modestes : les inégalités se reproduisent donc en partie d’une génération à l’autre (source Insee)
Le niveau moyen mondial de la mer a atteint un nouveau record en 2021, après avoir augmenté en moyenne de 4,5 millimètres par an de 2013 à 2021, selon un rapport de l’Organisation météorologique mondiale (OMM). Le rapport intitulé « Etat du climat mondial en 2021 » prévient, ce mercredi 18 mai, que le système énergétique mondial conduit l’humanité à la catastrophe. Quatre marqueurs-clés du changement climatique ont battu de nouveaux records en 2021 : les concentrations de gaz à effet de serre, l’élévation du niveau de la mer, la température et l’acidification des océans. (source : journal Le Monde)
Au 31 décembre 2020, 108 400 fonctionnaires de l’État, soit 6,8 % des effectifs, ne sont pas en activité dans leur administration ou corps d’origine (position de mobilité professionnelle) selon les statistiques de la DGAFP. Pour l’UNSA Fonction Publique, la mobilité professionnelle doit être un choix de l’agent.
