Développement syndical

Notre ambition est de présenter des listes Unsa dans le plus possible de directions régionales lors des prochaines élections professionnelles, prévues fin 2022.

L’UNSA se donne comme mission de développer un mouvement syndical réformiste, fort et uni, dans le respect des grands principes suivants : attachement à la laïcité de la République, à la démocratie, aux libertés, à la justice sociale, à la solidarité, à la défense du Service public, au droit à l’emploi, à la fraternité et la tolérance, dans la fidélité au principe de l’indépendance syndicale.

C’est dans cet esprit que l’UNSA INSEE souhaite se développer. Les syndicats ont parfois des approches différentes des réalités économiques et surtout des solutions à apporter. L’Unsa s’inscrit en permanence dans le cadre de l’indépendance du syndicalisme vis à vis des interlocuteurs gouvernementaux, patronaux et des partis politiques, et est partisan de la négociation. En cela, on le dit réformiste.

Si, au plan local, vous êtes intéressés à défendre vos idées dans les instances locales (aujourd’hui il porte le nom de CTSD), vous pouvez créer, avec un(e) collègue, une section UNSA INSEE. Vous avez la garantie de votre autonomie et de votre indépendance, dans la mesure ou vous respectez le second paragraphe de cet article (qui est la charte de l’UNSA). Pour en savoir plus, n’hésitez pas à poser vos questions en nous contactant par messagerie (onglet « qui sommes nous » rubrique « nous contacter »). Notre permanent syndical prendra contact avec vous.

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Quizz… sur le télétravail

Le télétravail est une réalité pour de plus en plus d’entreprises, notamment avec l’épidémie de Covid-19. Pour vérifier que vous êtes incollable sur ce nouveau mode de travail, nous vous proposons un petit quiz de Présance, organisme de représentation des Services de Santé au Travail Interentreprises de France.

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Rifseep : les textes officiels

Le décret n°2014-513 créé une indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE), qui a vocation à se substituer aux régimes indemnitaires ayant le même objet pour tous les fonctionnaires de l’Etat.

La circulaire du 5 décembre 2014 porte sur les modalités de mise en œuvre du nouveau régime.

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Fonction publique : des autorisations d’absence pour se faire vacciner

Pour encourager la vaccination contre le Covid-19, les agents publics peuvent bénéficier d’une autorisation d’absence spéciale. Deux circulaires ont été diffusées le 5 juillet 2021 par le ministère de la Fonction publique et par le ministère de la Cohésion des territoires.

En savoir plus sur le site service-public

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Zoom….Le Régime de Retraite additionnelle de la Fonction publique (RAFP)

Le Régime de Retraite additionnelle de la Fonction publique (RAFP) est un régime obligatoire, par points, institué au bénéfice des fonctionnaires (titulaires et stagiaires) de l’État (civils et militaires), territoriaux et hospitaliers, ainsi que des magistrats. Il concerne environ 4,5 millions d’agents.
 
Ce Régime permet le versement en plus de la pension principale d’une prestation additionnelle de retraite prenant en compte les primes et rémunérations accessoires versées aux fonctionnaires au cours de leur période d’activité.

Son fonctionnement est simple :

  1. L’employeur déclare les cotisations de ses agents (le taux de cotisation étant réparti à parts égales entre l’agent, 5%, et l’employeur, 5%) calculées sur leurs rémunérations accessoires dans la limite de 20% du traitement indiciaire brut.
  2. Ces rémunérations sont ensuite transformées en points qui, multipliés par la valeur de service du point, donnent le montant de la prestation perçue par l’agent.

En savoir plus sur le calcul de la prestation sur le site de la RAFP

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