Ces dernières années, on constate davantage de situations de souffrance au travail. Cette notion recouvre un ensemble de risques psychosociaux (RPS) qui désignent le stress, la violence physique et verbale, le harcèlement, la discrimination, le syndrome d’épuisement lié au travail (« burn out »). Or, la responsabilité du stress ne repose pas sur les individus mais bien sur les organisations du travail. Les arrêts de travail sont coûteux pour la collectivité et désorganisent encore davantage les services.
L’UGA souhaite que la souffrance au travail soit davantage au cœur des préoccupations de l’administration !
Parlons de la souffrance au travail