Pour l’UNSA Finances, il faut une véritable politique interne d’attractivité pour pouvoir attirer des jeunes sur nos métiers et nos carrières et garder les agents et cadres qui sont dans nos services et qui parfois se posent des questions sur leurs carrières.
Cela veut dire des rémunérations de bon niveau dès les premiers échelons et un déroulé de carrière qui reste fluide et permet des promotions internes rapides avec des perspectives d’évolution attractives
Dans le cadre du dialogue social, un Groupe de travail s’est tenu le vendredi 23 juin sur les sujets de promotions et d’attractivité. Que faut-il en retenir ?